课程详情
大脑营行 · 企业大学堂
专为中小企业中高层打造系统化成长课程，补齐团队能力短板，让老板真正身心解放
一、时代变化：企业发展核心驱动力更迭
过去十年
中小企业发展主要靠老板驱动，老板的能力就是企业天花板，愿意持续学习的企业更容易稳步发展。
未来十年
中小企业发展必须依靠团队驱动，中高层管理者的能力决定企业上限。
老板不学习，企业面临停滞风险；团队不学习，企业难以做大做强。
激发团队动力最好的方法是分钱
提升团队能力最好的方法是培训
二、大脑营行的升级初衷
过去的我们
早期大脑营行课程聚焦老板分钱、盈利思维，但缺少中高层能力培养体系。很多企业业绩提升后，管理层成长跟不上企业扩张速度，老板依旧无法脱身。
现在的改变
重磅推出《企业大学堂》系列课程，专注提升企业中高层管理者综合能力，搭建完整团队成长体系，为中小企业长期可持续发展保驾护航。
三、企业大学堂完整课程矩阵
覆盖管理、营销、财税、团队、股权、演说、服务七大核心模块，一站式培养全能型中高管
管理思维
定目标、追过程、拿结果，解决管理难、流程难复制
营销新思维
破解缺客户、难成交、复购低、转介绍少难题
财税思维
合法节税，搭建企业财务与法律防火墙
团队思维
搭建分配激励体系，激活全员内驱动力
股权思维
合理股权设计，绑定核心人才长期同行
演说思维
提升沟通、说服、公众表达与团队动员能力
服务思维
打造高粘性客户服务体系，提升复购与转介绍
四、开设企业大学堂的核心价值
- 上下同频：老板与中高层统一经营认知，减少战略执行内耗
- 解放老板：管理层具备独立操盘能力，企业脱离老板正常运转
- 持续扩张：标准化管理、营销、财税体系可复制，支撑企业规模化发展
- 人才留存：搭建完整内部成长通道，留住核心骨干人才
- 长效盈利：团队综合能力全面提升，稳定提升业绩与利润空间
五、适合企业
- 企业规模持续扩大，但中高层管理能力跟不上发展速度
- 老板长期亲力亲为，分身乏术，想放权却不敢放权
- 团队执行力弱，战略落地层层打折，目标难以达成
- 缺少系统化内部培训，骨干人才成长缓慢、流失严重
- 希望搭建自有人才培育体系，打造可持续发展组织